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以我參加面試的經(jīng)驗，面試官會問你會哪些型號的PLC及編程，以及PLC輸入/輸出接線方面的問題，還有相關繼電器、光電元件等的了解情況，然后出一個實用題叫你把編程思路、步聚、布爾圖寫出來，就OK。

出個程序題讓他想，給出有缺失的調(diào)看他有沒有發(fā)現(xiàn)，提出來詢問，有問合格，沒問也不用看了寫好也是有缺陷的

樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進入主題  老板直接了當說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術級別，主要負責設備的電氣設計，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程。”
當時老板說試用期三個月，結果第二個月老板就委以重任，不是我的技術過硬，當時我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結果老板的一席話使我決定留下
老板是這樣說的：你原來是在橡膠行業(yè)工作，剛剛接觸塑料機械肯定是有區(qū)別的，不能獨立完成是可以理解，誰也不可能換一個新的工作崗位就馬上得心應手，如果讓你馬上勝任這份工作不就是強人所難嗎？我再給你三個月的時間熟悉設備，你也可以借鑒現(xiàn)有的程序，從中看看人家是怎么做的（原來的程序都是PLC供應商提供，隨著公司的擴建才想自己招聘程序開發(fā)人員），這三個月我是每天只能休息三四個小時，其余在家的時間就是針對公司設備學習PLC程序的開發(fā)，上班時間就更不用說了，功夫不負有心人，三個月不到就可以磕磕絆絆的完成獨立設計，老板說：就是啊 這不是自己搞出來了嘛，慢慢來不要急，有什么解決不了的就打電話（他將PLC供應商工程師的幾個電話給了我）
如果你去應聘關鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人，我的看法是不要只關注他的現(xiàn)在能不能立即勝任這份工作（如果在同行業(yè)做個的人員去應聘另當別論）發(fā)現(xiàn)他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當時給了我機會且重用我的老板，一個好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作

如果聊也只能是表面的東西,有的人說不出來,能做出來.

引用

引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進入主題  老板直接了當說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術級別，主要負責設備的電氣設計，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程。”
當時老板說試用期三個月，結果第二個月老板就委以重任，不是我的技術過硬，當時我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結果老板的一席話使我決定留下
.......

務實！

只要聊一聊就知道水平了。

懂行的面試官聊聊就清楚了，不太懂的就會找個試卷考考

懂行的老板就是伯樂，如果你是千里馬自然不負眾望。但多數(shù)老板都不是伯樂，所以現(xiàn)實很殘酷

是的多年經(jīng)驗

根據(jù)公司的設備特點，提相關的技術問題

怎么考，考什么？看你是要能解決問題的還是找一個給自己打下手的。
要能解決問題的，那么就聊一些遇到的問題或項目，看其有沒有解決的思路或間接（不一定很對或很到位），思路的依據(jù)可判斷專業(yè)知識及運用知識能力，有思路說明有想法，最怕沒想法，完全靠經(jīng)驗，新問題不知思考的。
能給自己打下手的，那就簡單了，勤懇的，脾氣好的，懂一些的就可以了

我不會直接出題目要求在規(guī)定時間把程序調(diào)試出來，這是招聘面試不是考試。我會出一個控制的設想，然后要求應聘者告訴我他的整體控制構思，元件選型，程序的大概結構框架及真正要完成需要的預算時間。編程可不是把所有指令熟記于心（我自己也記不住那么多），而是能把握和調(diào)用。