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引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的  :
給樓主提一個意見：找一個家庭理由的借口，說要辭職。 不是因為待遇問題，多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通：
如果員工堅持要辭職，HR就是不批。員工就不來上班，直接走了。  
.......

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引用第17樓njshenxian于2018-09-12 17:42發(fā)表的  :

跟hr小姐說，批500太少，批5000就留下。

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引用第20樓wul2.4g于2018-09-13 18:27發(fā)表的  :

13樓正解，但也有例外，要根據(jù)貴司的實際情況，如果老板找你談話，給過你希望，或者你認(rèn)為老板是那種可以跟隨的人，公司有發(fā)展前景的，處于發(fā)展階段的，我建議你可以考慮一下，我現(xiàn)在可能比你現(xiàn)在還辛苦，電工機(jī)修不分家，還要兩個公司之間跑，還要做總務(wù)的事，但我的工資水平也不高，只能說一般，也從未去要過加工資，今年升為經(jīng)理級別了，但手下就一人，只會接風(fēng)扇，半年來沒修好過一臺機(jī)，也就相當(dāng)于起不了蠻大作用，工作量還是那么多，后來將其分到總務(wù)做污水處理去了，他現(xiàn)在天天倒清閑，我整天倒挺忙的，如果按樓主們的意思，我是不是也要去找老板？什么事都有個例外，對公司有信心，對老板有信心，很重要！江蘇這個月調(diào)薪了，老板找我過去談了一下：“這么多年辛苦了，感謝你這么多年對公司工作上的支持，這次加薪你不作調(diào)整，這樣加幾百塊對你有點不公平，昨天公司股東會議已經(jīng)決定，你納入年底分紅名額，根據(jù)今年的業(yè)績，初步算你分個四五萬肯定是沒問題的，你看這樣行不行？”這是原話，這就是我的選擇，從一個6個人的小作坊，變成一個上市公司，期間我從沒提過公資！不管家人與朋友如何勸阻，不離不棄十載！信念很重要！

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引用第1樓lzmtxp99于2018-09-10 16:48發(fā)表的  :
老板總覺得你在的時候不重要，當(dāng)你要走的時候，發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時候，才會想著留你，這都是很多老板的共性，都希望你少拿工資多解決事情。

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引用第25樓往事如風(fēng)于2018-09-17 20:48發(fā)表的  :
離開時不用拖泥帶水，懂你的不需要時間來證明，不懂你的就是睜眼瞎

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引用第28樓suixiangjian于2018-09-26 09:07發(fā)表的  :
目前只有你們兩個人，那說明你還是有機(jī)會的吧！離家近的話可以考慮留下來，當(dāng)然，下家空間和薪資比這好還是走吧

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引用第19樓pme2bb于2018-09-13 14:56發(fā)表的  :
沒有好公司~只有好上司

走人+1

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引用第3樓brian于2018-09-10 16:55發(fā)表的  :
走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補(bǔ)進(jìn)來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.

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引用第27樓abadguy于2018-09-26 08:57發(fā)表的  :
才500塊，走吧

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引用第12樓中文zhw于2018-09-11 17:24發(fā)表的  :
從國菅到民營一片黑，留不住人才…現(xiàn)我自己單干，辛苦值得

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引用第34樓luo76于2018-09-27 14:30發(fā)表的  :
看了樓主的帖子有同樣感嘆，入行超廿年，在某公司工作六年， 從沒要求加薪，今年夏初辭職，本想等新人入職接手工作就走，一拖就是幾個月，后來確定要走日期，老板說加薪一千元（廿二天八小時制），俺還是回家了，，，，，，，