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做技術(shù)還是做管理，最少從幾個點出發(fā)：是否是自己的目標追求？是否是自己喜歡干的事情？是否能夠發(fā)揮自己的特長？3年5年后怎么辦這個工作是否有持續(xù)發(fā)展的可能？ 等等，都是我們需要考慮的問題。
有幾個點是非常重要的：1.自己性格是適合做技術(shù)還是做管理？ 2.做技術(shù)或者管理從自身角度出發(fā)，幾年后是否會有更好的發(fā)展？ 3.個人非常迫切或者是希望將來的目標是怎么樣的？
這里主要就是性格、自己的目標、未來的發(fā)展3個點。不過有些因素是致命的，比如說我曾經(jīng)有個同事，只要一個別人溝通，就一定會吵架云云，那么如果讓他做管理，必然會讓團隊出現(xiàn)問題，但是他一個人做技術(shù)不錯，很有耐心，也有鉆研精神，當然了，也許幾年后，他磨練的不錯，還能夠走管理這條線。

說的很對，性格決定很多事。做管理的人要學(xué)學(xué)政治，多學(xué)學(xué)哲學(xué)，厚黑。太多還要好。和同事關(guān)系融洽，包括其他部門的同事，有團隊合作精神。老板派的任務(wù)。搞質(zhì)量完成，會做報告。隨時做老板身邊的黑馬，頂雷者。