估計你說的這個工程師是企業(yè)的設備高層管理這個職位，其實這個職位對專業(yè)技術的要求不是那么很高，需要有很強的管理能力和較寬泛的專業(yè)知識面，這兩個要求表面看就是會忽悠、會拉關系、啥都不懂。
我做過管理工作，有比較深的體會，覺得這種評價是有偏見的。
會忽悠，拉關系，其實是所有管理人員應該具備的基本技能，說得好聽點就是溝通能力、協(xié)調能力好。
啥都不懂，其實是啥都懂點，他可能不知道漏源之分，但卻可以把正品部件買到你手上，也許會為某個零部件與采購人員開打。也許會在某個專業(yè)問題連你都不懂得情況下，他能找到人或方案來解決這個事。
其實這個位置真比純技術累，往往兩頭受氣，要做出很多妥協(xié)，干很多吃力不討好的事，壓力大。
不是每個技術人員都能忍受這個職位，比如我就真的不愿意干，即使一二十萬的年薪。
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